Talent acquisition: стратегії залучення й утримання своїх. Кейс Аврори
Notas del episodio
💭 У новому відеоподкасті Radio kmbs «Talent acquisition: стратегії залучення й утримання своїх. Кейс Аврори» спілкуємось з Ольгою Правдою, HRD мережі мультимаркетів «Аврора», та Ольгою Прохоренко, HR-менторкою, дослідницею, консультанткою, авторкою і викладачкою програми «Люди та організації. Системний погляд».
💭 Ольга Правда: «Я дуже чітко розділяю для себе поняття talent acquisition і поняття рекрутингу. Рекрутинг для мене ― це задачі, які стоять короткостроково. Це дуже прості процеси: пошук, співбесіда, найм, адаптація. А talent acquisition (залучення талантів у компанію) ― це більш складний і довгостроковий процес. Це про планування, про побудову відносин з людьми».
💭 Ольга Прохоренко: «Дійсно, це не технічна історія talent acquisition, а більше стратегічний фокус, який побудований з урахуванням нашої улюбленої теми ― людиноцентричності».
У подкасті говоримо про:
▫️ Залучення талантів у компанію, кейс «Аврори»
▫️ Lean-менеджмент у роботі з людьми
▫️ Корпоративну культуру та цінності компанії
▫️ Розширення бізнесу на міжнародні ринки
▫️ Роль безперервного навчання у розвитку команди
Таймкоди:
00:00:00 Вступ до теми подкасту
00:01:42 Масштаб компанії «Аврора»: кількість магазинів, працівників
00:03:00 Human Capital стратегія «Аврори»
00:04:40 Що таке talent acquisition і чим воно відрізняється від рекрутингу
00:09:30 Про системний підхід в компанії
00:13:05 Культура Lean-менеджменту в «Аврорі»
00:15:16 Цінності та культура у великій системі
00:18:28 Штучний інтелект та talent acquisition
00:23:10 Людяність у корпоративній культурі «Аврори»
00:26:25 Навчання — це не просто цінність, а потреба
00:28:46 Як не впустити в культуру компанії деструкторів?
00:31:31 Роль навчання в розвитку компанії та працівників
00:34:18 Системний підхід до навчання в компанії
00:37:28 Інтеграція компанії у міжнародний ринок: уроки з досвіду роботи в Румунії
00:48:09 Процес адаптації працівників в Україні та в Румунії
00:54:15 Відкритість, експерименти, покращення продукту
00:56:28 Кількість створених робочих місць, рекрутерів; диджиталізація навчання
01:02:21 Яке навчання зараз обирає Ольга Правда
Найближча програма з Ольгою Прохоренко:
«Люди та організації. Системний погляд»: https://bit.ly/3ZZuF4K
Києво-Могилянська бізнес-школа [kmbs] ― школа для лідерів, які прагнуть змін у собі, своїх компаніях, країні, світі.
Більше про kmbs: https://kmbs.ua/ua/
#kmbs #трансформація #стратегія #менеджмент #управління #humancapitalmanagement