盘点AI人才热：最火的岗位是伪需求？招人要靠“刻板印象”？对谈科技猎头Damon-Vol 103
Notes de l’épisode
AI 正在改写招聘，招聘现场却越来越荒诞：有公司找“十年以上量产经验、最好三十岁以内”的研发负责人，有公司的创始人自己都说不清新岗位到底要干嘛。
这期请回「脑放电波」早期主播、创始人猎头 Damon——他创办了找人工具 PlugNow，过去约五年都在 AI 与硬科技招聘一线，见过大小公司抢同一批人，也见过“面试第一轮变成公司先吸引”。
AI 把找人变快了，为什么招对人还是这么难？你的简历，正在被谁、按什么标准筛选？
02:15 Agent Engineer：新岗位撞上旧招聘
科技公司的创始人，可能差不多一半一半的状态。
* Damon 把 Forward Deployed Engineer（FDE）解释成“驻场工程师”：先到客户公司理解业务，再把 AI 场景搭起来；不请 FDE 的公司，往往会直接招聘 Agent Engineer。
* 一家公司的岗位名是“Agent 算法工程师”，坚持寻...去小宇宙查看完整单集简介
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这期请回「脑放电波」早期主播、创始人猎头 Damon——他创办了找人工具 PlugNow，过去约五年都在 AI 与硬科技招聘一线，见过大小公司抢同一批人，也见过“面试第一轮变成公司先吸引”。
AI 把找人变快了，为什么招对人还是这么难？你的简历，正在被谁、按什么标准筛选？
02:15 Agent Engineer：新岗位撞上旧招聘
科技公司的创始人，可能差不多一半一半的状态。
* Damon 把 Forward Deployed Engineer（FDE）解释成“驻场工程师”：先到客户公司理解业务，再把 AI 场景搭起来；不请 FDE 的公司，往往会直接招聘 Agent Engineer。
* 一家公司的岗位名是“Agent 算法工程师”，坚持寻...去小宇宙查看完整单集简介
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