#10 Martina Ernst: Warum es gefährlich ist, wenn das Personalmanagement „dienen“ will
Notes de l’épisode
In dieser Folge haben Karin Bauer und Michael Meyer die Expertin für alle Fragen zu Gehalt und Entlohnung als Gast: Martina Ernst. Die ehemalige HR-Chefin berät mit ihren drei Brands Salary Negotiations, Fair Equal Pay und Colourful Career Unternehmen sowie auch individuell zum Thema und arbeitet mit dem Personalmanagement an dessen Weiterentwicklung.
Im Podcast analysiert sie die neuen Vorgaben zur Entgelttransparenz, benennt notwendige neue Rollen für Human Resources sowie die Kriterien für faire Gehaltssysteme. Sie erklärt, warum die Suche nach Perfektion schlecht ist und stellt sich der Frage: Sollten wir den Jungen nicht dankbar sein, dass sie die alte Arbeitswelt herausfordern?
Mehr zu Martina Ernst und Ihrem Angebot gibt es auf den folgenden Websites der drei genannten Brands:
https://www.colourfulcareer.com/
https://www.salarynegotiations.at/
https://www.fairequalpay.com
In Geht so. Passt schon. Oder? – Der Podcast zur Zukunft der Arbeit fragen wir kluge, mächtige, lustige und engagierte Menschen im Job und ohne Job — wie sieht die Arbeit künftig aus — für mich, für uns, für die KI?
Durch die Show führen Karin Bauer und Michael Meyer. Karin bringt über 30 Jahre Erfahrung als Redakteurin, Moderatorin und Führungskraft im STANDARD mit und öffnet mit den Podcast-Gästen einen neuen Raum für Diskurs und innovative Ideen zur Zukunft der Arbeit. Mehr zu Karin gibt es auf diefraubauer.com.
Michael ist Professor an der Wirtschaftsuniversität Wien mit Schwerpunkt Zivilgesellschaft, Nonprofits und Social Entrepreneurship und ein wichtiger Beobachter der Arbeitswelt – als Karriereforscher, Autor, Kolumnist, als Führungskraft und als Universitätslehrer.
Die Produktion des Podcasts liegt bei Bernhard Madlener (zwischenzeilen.at). Das Sounddesign verdanken wir Michael Roselieb (neuetotale.at).
Für Feedback, Vorschläge zu Themen und Gästen, Kooperationsanfragen und Vernetzung schreibt gerne an [email protected].
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