Fremtidens Rekruttering
Notes de l’épisode
Når ansøgninger bliver skrevet af AI, læst af AI og du bliver interviewet af en chatbot - ja så imploderer hele idéen om “det gode gamle” CV og dækbrev.
Vi rejser til den nye virkelighed på jobmarkedet: Ekstremt højt job- og karriereskiftehastighed, kæmpe kompetencegab, og en rekrutteringsproces, der enten kan blive mere fair og menneskelig. Eller mere kold, automatiseret og uigennemsigtig.
Sammen med to af Danmarks skarpeste stemmer i feltet undersøger vi, hvad der faktisk virker. Skills og cases frem for titler, match frem for masseansøgninger, og tydelige kriterier frem for mavefornemmelser. Vi taler om ghosting som en systemfejl, om “huller i CV’et” som den store faldgrube, og om hvorfor det perfekte employer branding-glansbillede bliver direkte mistænkeligt i en AI-tid. For når alt kan poleres af maskiner, bliver kant, realisme og ærlighed den nye tillidsøkonomi.
Endelig tager Lars Tvede os med mod 2050: Den omvendte talenttragt, hvor du ikke søger jobbet men hvor jobalgoritmerne finder dig. Spørgsmålet er bare: Bliver det en mere inkluderende fremtid eller en data-drevet ”black box”?
Vært og tilrettelægger:
Liselotte Lyngsø - LinkedIn
Supertrendsmaskinen:
Lars Tvede - LinkedIn
Medvirkende:
Henriette von Essen Leise - LinkedIn
Olivia Ribin-Zank - LinkedIn
Amalie Smidt - LinkedIn
Jesper Bruhn - LinkedIn
Producent:
Podcom Consult ved Kim Pihl-Vester - LinkedIn
Udgiver:
Dansk Erhverv - LinkedIn
Vi rejser til den nye virkelighed på jobmarkedet: Ekstremt højt job- og karriereskiftehastighed, kæmpe kompetencegab, og en rekrutteringsproces, der enten kan blive mere fair og menneskelig. Eller mere kold, automatiseret og uigennemsigtig.
Sammen med to af Danmarks skarpeste stemmer i feltet undersøger vi, hvad der faktisk virker. Skills og cases frem for titler, match frem for masseansøgninger, og tydelige kriterier frem for mavefornemmelser. Vi taler om ghosting som en systemfejl, om “huller i CV’et” som den store faldgrube, og om hvorfor det perfekte employer branding-glansbillede bliver direkte mistænkeligt i en AI-tid. For når alt kan poleres af maskiner, bliver kant, realisme og ærlighed den nye tillidsøkonomi.
Endelig tager Lars Tvede os med mod 2050: Den omvendte talenttragt, hvor du ikke søger jobbet men hvor jobalgoritmerne finder dig. Spørgsmålet er bare: Bliver det en mere inkluderende fremtid eller en data-drevet ”black box”?
Vært og tilrettelægger:
Liselotte Lyngsø - LinkedIn
Supertrendsmaskinen:
Lars Tvede - LinkedIn
Medvirkende:
Henriette von Essen Leise - LinkedIn
Olivia Ribin-Zank - LinkedIn
Amalie Smidt - LinkedIn
Jesper Bruhn - LinkedIn
Producent:
Podcom Consult ved Kim Pihl-Vester - LinkedIn
Udgiver:
Dansk Erhverv - LinkedIn