Great Place to Work: Renditeturbo oder PR-Gag? | Asset Class #78
Shownotes
Die Zufriedenheit von Mitarbeitenden als Investment-Faktor? Ja logisch, sagt Ole Jacobsen, Gründer von Proud@Work. Denn wissenschaftliche Studien zeigen: Wo man gerne arbeitet, gibt’s weniger Fluktuation, mehr Innovationen – und eine bessere Aktien-Performance.
Im Podcast mit Christian W. Röhl erklärt Ole, wie sich die Zufriedenheit von Mitarbeitenden objektiv messen lässt, warum sein „Great Place to Work“-Portfolio garantiert kein Index-Schmuser ist und wieso sich zwischen vielen Technik und Finanz-Firmen ausgerechnet eine Goldmine als Top-Position qualifizieren konnte. Außerdem: Welche Rolle die Werbe-Legenden Springer & Jacobi dabei spielen und wie man als 26-jähriger Quereinsteiger Geschäftsführer einer Investment-Boutique wird.
Erwähnte Aktien & ETF aus der Folge im Scalable Broker: HANSAINVEST proud@work (Acc) (DE000A41ZZJ4): https://de.scalable.capital/broker/security?isin=DE000A41ZZJ4 NVIDIA (US67066G1040): https://de.scalable.capital/broker/security?isin=US67066G1040 Agnico Eagle Mines (CA0084741085): https://de.scalable.capital/broker/security?isin=CA0084741085 Hitachi (JP3788600009): https://de.scalable.capital/broker/security?isin=JP3788600009 Micron Technology (US5951121038): https://de.scalable.capital/broker/security?isin=US5951121038
Kapitalanlagen bergen Risiken. Keine Anlageberatung.
Kapitel (16)