Wie wird eine Firma AI native? Change-Management bei Taxfix

In dieser Folge spricht Podcast-Host Max Mundhenke mit Eva Glanzer, Chief People Officer bei Taxfix, über den Weg des Fintechs zur KI-nativen Organisation. Sie erläutert, wie das Unternehmen den Wandel gestaltet hat – von ersten internen Widerständen bis hin zu innovativen Arbeitsmodellen. Ein zentrales Thema ist die These, dass KI Jobs keineswegs ersetzt, sondern menschliche Rollen grundlegend verändert und auf Urteilsfähigkeit sowie individuelle Stärken fokusssiert. Zudem gibt Glanzer Einblicke in neu gedachte, gartenähnliche Organisationsstrukturen und die Vergabe von 20 Prozent der Arbeitszeit aller Angestellten für KI-Experimente.

Das sind die Themen dieser Kollegin KI“-Episode mit Eva Glanzer von Taxfix:

KI-Adoption top-down: Wie eine klare Vision hilft, anfängliche Widerstände im Team zu überwinden.

Jobprofil der Zukunft: Warum Mitarbeitende ihre Rollen bei Taxfix selbst neu definieren müssen. 20 Prozent für KI: Wie Taxfix durch einen wöchentlichen Innovationstag Raum für KI-Experimente und eigene Tools schafft.Vom Garten lernen: Warum Metaphern wie Buds, Orchards und Roots helfen, vom klassischen Organigramm-Denken zu einer neuen Arbeitskultur zu kommenDer KI-Tool-Stack: Wie das Unternehmen mit Claude, n8n und eigener KI-Infrastruktur flexibel und unabhängig bleibt.Akzeptanz bei Kunden: Welchen Effekt verändertes Nutzendenverhalten bei Steuerfragen auf die Balance zwischen Innovation und bewährten Abläufen bei Taxfix nimmt.

Weiterführende Links:

Der Chatbot zur Folge: https://bio.to/KolleginKI_Chatbot

Eva Glanzer bei Linkedin: https://www.linkedin.com/in/evaglanzer/

Max Mundhenke bei Linkedin: https://www.linkedin.com/in/tomkraftwerk

Produktion: Podstars by OMR

Diese Folge wird gesponsert von ElevenLabs