Lederhjerne
- Folgen
- 47
- Erscheint
- alle zwei Wochen
- Letzte Folge
- 30. Sep. 2026
Über den Podcast
Lederhjerne er en podcast om menneskehjernen og ledelse med psykologerne Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen. Om hvordan du kan skabe mental bæredygtighed og understøtte det gode sunde arbejdsliv for dig selv og dine medarbejdere. Lederhjerne udgives af Lederstof.dk – Mediet om livet med ledelse og alle de emner, der præger lederens hverdag. Bag Lederstof.dk står Lederne, Danmarks største interesseorganisation for ledere.
Folgen 47
Når livet rammer dine medarbejdere
Sådan griber du det an som leder, når livet rammer dine medarbejdere Før eller siden står du der: En medarbejder, der er ramt af noget uoverskueligt på hjemmefronten, der også giver problemer på jobbet …
Shownotes
Sådan griber du det an som leder, når livet rammer dine medarbejdereFør eller siden står du der: En medarbejder, der er ramt af noget uoverskueligt på hjemmefronten, der også giver problemer på jobbet. Lederhjerne har opskriften på, hvad du skal gøre.
Lederhjerne er Lederstof.dk's podcast om menneskehjernen og ledelse, som kan hjælpe dig med at skabe mental bæredygtighed og understøtte det gode sunde arbejdsliv for dig selv og dine medarbejdere. Værter på Lederhjerne er Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen.
Er du også en ledersvamp, der suger alle opgaver til dig? Sådan lærer du at sætte grænser – og sige nej
Du skal sætte retningen. Du skal lytte. Du skal hjælpe. Du skal fikse ting. Du skal være empatisk. Du skal være tilgængelig. Men som leder skal du også sige fra. Og du skal sige nej langt oftere, end du tror …
Shownotes
Du skal sætte retningen. Du skal lytte. Du skal hjælpe. Du skal fikse ting. Du skal være empatisk. Du skal være tilgængelig. Men som leder skal du også sige fra. Og du skal sige nej langt oftere, end du tror. For din egen skyld og for dine medarbejderes. Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen hjælper dig på vej.Din feedbackkultur kan gøre medarbejderne dårligere
De fleste ledere bruger feedback til at skabe udvikling og bedre opgaveløsning, men forskning viser, at feedback langt fra altid virker efter hensigten - og i mere end hver tredje tilfælde faktisk kan forringe …
Shownotes
De fleste ledere bruger feedback til at skabe udvikling og bedre opgaveløsning, men forskning viser, at feedback langt fra altid virker efter hensigten - og i mere end hver tredje tilfælde faktisk kan forringe præstationen. Her forklarer to psykologer, hv De fleste ledere bruger feedback til at skabe udvikling og bedre opgaveløsning, men forskning viser, at feedback langt fra altid virker efter hensigten - og i mere end hver tredje tilfælde faktisk kan forringe præstationen. Her forklarer to psykologer, hvad der skal til, for at din feedback rent faktisk virker.Kriser skal ikke klares alene
Resiliens bliver ofte gjort til et spørgsmål om, hvor meget den enkelte medarbejder kan holde til. Men i kriser opstår styrken ikke alene i individet – den opstår mellem mennesker, der kan tænke, tilpasse sig …
Shownotes
Resiliens bliver ofte gjort til et spørgsmål om, hvor meget den enkelte medarbejder kan holde til. Men i kriser opstår styrken ikke alene i individet – den opstår mellem mennesker, der kan tænke, tilpasse sig og handle sammen. I dette afsnit af Lederhjerne forklarer erhvervspsykologerne Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen, hvordan ledere kan opbygge resiliente fællesskaber gennem psykologisk tryghed, fælles træning og åben kommunikation.
Værter: Louise Dinesen & Vibeke Lunding-Gregersen Musik: Christian Schødts-Sørensen Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk Læs mere på www.lederstof.dk
En klage kan styrke tilliden hvis du håndterer den rigtigt
Når en klage lander på lederens bord, kan trangen til at forsvare, forklare eller flygte hurtigt tage over. Men en klage, der bliver håndteret godt, kan faktisk styrke både tillid, loyalitet og relationer. I …
Shownotes
Når en klage lander på lederens bord, kan trangen til at forsvare, forklare eller flygte hurtigt tage over. Men en klage, der bliver håndteret godt, kan faktisk styrke både tillid, loyalitet og relationer. I dette afsnit af Lederhjerne forklarer erhvervspsykologerne Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen klagehåndteringsparadokset og præsenterer ROSA-modellen, der hjælper ledere med at møde klager hurtigt, retfærdigt og relationelt.
Værter: Louise Dinesen & Vibeke Lunding-Gregersen Musik: Christian Schødts-Sørensen Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk Læs mere på www.lederstof.dk
En dårlig lederevaluering gør dig ikke til en dårlig leder
Lederevalueringer skal skabe læring, men kan i stedet føre til søvnløse nætter, skam og intern konkurrence. Særligt når resultater bliver sammenlignet eller løsrevet fra den virkelighed, lederen har stået i. I …
Shownotes
Lederevalueringer skal skabe læring, men kan i stedet føre til søvnløse nætter, skam og intern konkurrence. Særligt når resultater bliver sammenlignet eller løsrevet fra den virkelighed, lederen har stået i. I dette afsnit af Lederhjerne forklarer erhvervspsykologerne Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen, hvorfor evalueringer kan aktivere hjernens trusselssystem, og hvordan de kan håndteres mere etisk og trygt før, under og efter målingen.
Værter: Louise Dinesen & Vibeke Lunding-Gregersen Musik: Christian Schødts-Sørensen Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk Læs mere på www.lederstof.dk
Ledelse kræver mere end gode intentioner
Ledere træffer hver dag beslutninger, der påvirker andre menneskers arbejdsliv, selvforståelse og værdighed. Alligevel mangler mange ledergrupper et fælles sprog for de etiske dilemmaer, der følger med magt og …
Shownotes
Ledere træffer hver dag beslutninger, der påvirker andre menneskers arbejdsliv, selvforståelse og værdighed. Alligevel mangler mange ledergrupper et fælles sprog for de etiske dilemmaer, der følger med magt og ansvar. I dette afsnit af Lederhjerne præsenterer erhvervspsykologerne Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen fem etiske principper, der kan hjælpe ledere med at handle ordentligt – også når der ikke findes ét rigtigt svar.
Værter: Louise Dinesen & Vibeke Lunding-Gregersen Musik: Christian Schødts-Sørensen Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk Læs mere på www.lederstof.dk
Politikernes dårlige arbejdsmiljø og hvad du som leder kan lære af det
Klima, køn og Palæstina. De polariserende emner på arbejdspladsen kan være mange, og det kan i sidste ende skabe en grænseoverskridende kultur. Politikere kan ikke stå til ansvar for den dårlige stemning på …
Shownotes
Klima, køn og Palæstina. De polariserende emner på arbejdspladsen kan være mange, og det kan i sidste ende skabe en grænseoverskridende kultur.
Politikere kan ikke stå til ansvar for den dårlige stemning på arbejdspladsen, men de kan være en medvirkende årsag til den hårde tone. Måske stammer den hårde tone fra en arbejdsplads (læs: Christiansborg), som er presset. Det Konservative Folkepartis partiformand Mona Juul har tidligere udtalt: "Hvis folketinget var en almindelig arbejdsplads, ville Arbejdstilsynet lukke os".
I dette bonusafsnit i anledning af Folketingets åbning tirsdag d. 7. oktober 2025 dykker erhvervspsykologerne Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen ned i politikernes arbejdsmiljø, og hvordan det også påvirker ledere og arbejdspladser. De præsenterer blandt andet fem risikofaktorer, som vidner om et dårligt arbejdsmiljø. Hvor mange kan du genkende?Værter: Louise Dinesen & Vibeke Lunding-Gregersen
Producer & klip: Mads G. Ladekarl
Musik: Christian Schødts-Sørensen
Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk
Se mere på lederstof.dkSådan leder du i en uforudsigelig og kriseramt verden
Verden synes mere og mere usikker, uforudsigelig og kriseramt. Det sætter dig som leder i en svær situation. I en stadig mere usikker verden, hvor væbnede konflikter, cyberangreb og hybridkrige rykker tættere …
Shownotes
Verden synes mere og mere usikker, uforudsigelig og kriseramt. Det sætter dig som leder i en svær situation.
I en stadig mere usikker verden, hvor væbnede konflikter, cyberangreb og hybridkrige rykker tættere og tættere på vores allesammens hverdag, er der behov for at landets ledere stepper op og begynder at arbejde mere metodisk med at forberede deres virksomheder og medarbejdere på den nye virkelighed.
Sådan lyder det fra erhvervspsykologerne Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen i denne bonusepisode af podcasten ’Lederhjerne’. De giver nogle bud på, hvordan man kan være den bedst mulige chef i en uforudsigelig verden.
Værter: Louise Dinesen & Vibeke Lunding-Gregersen
Klip: Mads G. Ladekarl
Musik: Christian Schødts-Sørensen
Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk
Se mere på lederstof.dkDen gode kultur skabes ikke alene - men hvordan tager vi ansvar sammen?
Hvad sker der, når lederen står alene – ikke fordi vedkommende vil, men fordi følgeskabet forsvinder? I sæsonens sidste afsnit dykker erhvervspsykologerne Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen ned i en …
Shownotes
Hvad sker der, når lederen står alene – ikke fordi vedkommende vil, men fordi følgeskabet forsvinder? I sæsonens sidste afsnit dykker erhvervspsykologerne Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen ned i en konkret sag, hvor medarbejdernes modstand og tavshed langsomt underminerer lederens evne til at lede. De taler om, hvordan stærke gruppedynamikker kan vende magtforholdet på hovedet, og hvordan social eksklusion kan ramme en leder så hårdt, at det påvirker både trivsel og dømmekraft.
Værter: Louise Dinesen & Vibeke Lunding-Gregersen
Klip: Mads G. Ladekarl
Musik: Christian Schødts-Sørensen
Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk
Se mere på lederstof.dkSpilder du også tid og penge på miserable møder?
Møder fylder meget i arbejdslivet – men ofte uden at skabe reel værdi. I dette afsnit af Lederhjerne dykker erhvervspsykologerne Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen ned i forskning om møder. Hvorfor er …
Shownotes
Møder fylder meget i arbejdslivet – men ofte uden at skabe reel værdi. I dette afsnit af Lederhjerne dykker erhvervspsykologerne Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen ned i forskning om møder. Hvorfor er så mange møder ineffektive og uinkluderende? Hvad gør de ved arbejdsgruppen, og vigtigst af alt: Hvordan kan vi gøre dem bedre?
Værter: Louise Dinesen & Vibeke Lunding-Gregersen
Klip: Omar Ghali
Musik: Christian Schødts-Sørensen
Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk
Se mere på lederstof.dkNår chefen hyrer sin bedste ven
Hvad sker der, når ledere ansætter venner og bekendte? I dette afsnit af Lederhjerne deler erhvervspsykologerne Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen deres erfaringer og giver konkrete råd til, hvordan …
Shownotes
Hvad sker der, når ledere ansætter venner og bekendte? I dette afsnit af Lederhjerne deler erhvervspsykologerne Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen deres erfaringer og giver konkrete råd til, hvordan virksomheder kan undgå nepotisme, favorisering og de faldgruber, der følger med at blande venskab og ledelse.
Værter: Louise Dinesen & Vibeke Lunding-Gregersen
Klip: Omar Ghali
Musik: Christian Schødts-Sørensen
Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk
Se mere på lederstof.dkDet er ensomt at være leder - vi taler bare ikke om det
Ensomhed blandt ledere spænder fra HR-chefens unikke udfordringer til overgangen fra kollega til chef. I dette afsnit af Lederhjerne gennemgår erhvervspsykologerne Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen de …
Shownotes
Ensomhed blandt ledere spænder fra HR-chefens unikke udfordringer til overgangen fra kollega til chef. I dette afsnit af Lederhjerne gennemgår erhvervspsykologerne Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen de skjulte aspekter af ledelsesensomhed og diskuterer, hvordan man skaber et stærkere og mere støttende arbejdsmiljø for ledere.
Værter: Louise Dinesen & Vibeke Lunding-Gregersen
Klip: Omar Ghali
Musik: Christian Schødts-Sørensen
Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk
Læs mere på www.lederstof.dkOverarbejde skal ikke hyldes - det skal stoppes
Konsekvenser af overarbejde bliver ofte overset i jagten på succes og anerkendelse. Der er typisk klare retningslinjer for for eksempel kost og alkohol på arbejdspladsen, men det er der ikke med overarbejde. I …
Shownotes
Konsekvenser af overarbejde bliver ofte overset i jagten på succes og anerkendelse. Der er typisk klare retningslinjer for for eksempel kost og alkohol på arbejdspladsen, men det er der ikke med overarbejde. I dette afsnit af Lederhjerne deler erhvervspsykologerne Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen derfor indsigtsfulde råd om, hvordan ledere kan genkende og håndtere arbejdsafhængighed. Værter: Louise Dinesen & Vibeke Lunding-Gregersen Klip: Omar Ghali Musik: Christian Schødts-Sørensen Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk Læs mere på www.lederstof.dkMagt er kun til låns - sådan skal du håndtere magttab
At frygte statustab er helt naturligt - men det er muligt at forberede sig på risikoen ved at miste magt. I dette afsnit af Lederhjerne dykker erhvervspsykologerne Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen ned …
Shownotes
At frygte statustab er helt naturligt - men det er muligt at forberede sig på risikoen ved at miste magt. I dette afsnit af Lederhjerne dykker erhvervspsykologerne Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen ned i, hvordan magttab kan påvirke både dit professionelle og personlige liv og giver råd til, hvordan du kan ruste dig på et fald fra magtens tinder.
Værter: Louise Dinesen & Vibeke Lunding-Gregersen
Musik: Christian Schødts-Sørensen
Klip: Omar Ghali
Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk
Læs mere på www.lederstof.dkLederen skal rumme medarbejderens følelser - det er hårdere, end de fleste forstår
Som leder skal du ofte rumme medarbejdernes behov, følelser og reaktioner. Du skal være åben overfor kritik, bevare roen og være empatisk, selv når det hele brænder på, og medarbejderne løber i forskellige …
Shownotes
Som leder skal du ofte rumme medarbejdernes behov, følelser og reaktioner. Du skal være åben overfor kritik, bevare roen og være empatisk, selv når det hele brænder på, og medarbejderne løber i forskellige retninger. Denne del af ledelsesrollen mangler tid og anerkendelse, siger de to erhvervspsykologer, Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen.
Værter: Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen
Musik: Christian Schødts-Sørensen
Klip: Mads Ladekarl
Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk
Læs mere på www.lederstof.dkSådan skaber du et sundere arbejdsmiljø i den frygtfulde organisation
I dette afsnit af Lederhjerne dykker erhvervspsykologerne Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen ned i problemerne ved frygtfulde organisationer med giftige arbejdsmiljøer. Hør, hvordan mikrohandlinger og …
Shownotes
I dette afsnit af Lederhjerne dykker erhvervspsykologerne Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen ned i problemerne ved frygtfulde organisationer med giftige arbejdsmiljøer. Hør, hvordan mikrohandlinger og ændringer i ledelsesstil kan transformere arbejdskulturen til at blive sundere og mere behagelig for alle.
Værter: Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen
Musik: Christian Schødts-Sørensen
Klip: Omar Ghali
Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk
Læs mere på www.lederstof.dkHvordan undgår du at din ledergruppe bliver en kampplads?
Konflikter i ledergruppen kan have indlysende konsekvenser for medarbejdere men også for din egen trivsel som leder. I dette afsnit af lederhjerne tager erhvervspsykologerne Louise Dinesen og Vibeke …
Shownotes
Konflikter i ledergruppen kan have indlysende konsekvenser for medarbejdere men også for din egen trivsel som leder. I dette afsnit af lederhjerne tager erhvervspsykologerne Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen dig i gennem tendenserne bag de dysfunktionelle ledergrupper, de har mødt i deres praksis og giver nogle råd til, hvordan ledergruppen kan undgå konflikter. Værter: Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen
Musik: Christian Schødts-Sørensen
Klip: Omar Ghali Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk Læs mere på www.lederstof.dkHer er faldgruberne, når svære personalesager skal kommunikeres ud
Det sker ofte, at en leder ufrivilligt blæser en sag op eller tysser den for meget ned. Det er blot en af flere faldgruber, når det handler om at kommunikere de svære personalesager ud til medarbejderne …
Shownotes
Det sker ofte, at en leder ufrivilligt blæser en sag op eller tysser den for meget ned. Det er blot en af flere faldgruber, når det handler om at kommunikere de svære personalesager ud til medarbejderne. Erhvervspsykologerne Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen fortsætter her samtalen om de svære personalesager.
Værter: Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen
Musik: Christian Schødts-Sørensen
Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk
Læs mere på www.lederstof.dk
Hvad gør du, når du skal håndtere de svære personalesager?
Krænkelser. Mobning. Stresshåndtering. Her giver de to erhvervspsykologer, Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen, deres bedste råd til, hvad du skal være opmærksom på, når du skal håndtere de svære …
Shownotes
Krænkelser. Mobning. Stresshåndtering. Her giver de to erhvervspsykologer, Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen, deres bedste råd til, hvad du skal være opmærksom på, når du skal håndtere de svære personalesager som leder. For som leder skal du før eller siden håndtere komplekse personalesager. Måske endda sager, som du aldrig havde forestillet dig, at du skulle stå overfor.
Værter: Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen
Musik: Christian Schødts-Sørensen
Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk
Læs mere på www.lederstof.dk
Sådan skaber du en sund arbejdskultur, der får dine medarbejdere til at blive
Hvis du vil undgå, at dine medarbejdere søger væk, skal du som leder skabe en arbejdskultur, der er båret af sunde relationer, værdighed og lighed. Det bliver det helt store konkurrenceparameter i fremtidens …
Shownotes
Hvis du vil undgå, at dine medarbejdere søger væk, skal du som leder skabe en arbejdskultur, der er båret af sunde relationer, værdighed og lighed. Det bliver det helt store konkurrenceparameter i fremtidens arbejdsfællesskaber, siger de to erhvervspsykologer Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen.
Værter: Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen
Musik: Christian Schødts-Sørensen
Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk
Læs mere på www.lederstof.dk
Lytter du, når dine medarbejdere siger, at der er problemer?
De seneste par år har der været et utal af skandalesager om dårligt arbejdsmiljø på danske arbejdspladser. Arbejdsmiljøkriser kommer ofte som en overraskelse for virksomhederne trods mange advarselstegn. De to …
Shownotes
De seneste par år har der været et utal af skandalesager om dårligt arbejdsmiljø på danske arbejdspladser. Arbejdsmiljøkriser kommer ofte som en overraskelse for virksomhederne trods mange advarselstegn. De to erhvervspsykologer Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen forklarer her hvorfor. Og så giver de deres bedste råd til, hvordan du kan forebygge arbejdsmiljøkriser som leder.
Værter: Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen
Musik: Christian Schødts-Sørensen
Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk
Læs mere på www.lederstof.dk
Var du dygtigere som medarbejder, end du er som leder?
Det er ikke altid, at virksomheder ser ordentligt på medarbejdernes menneskelige kompetencer, når de forfremmer dem til at blive ledere. Derfor er det vigtigt, at vi uddanner og støtter lederne i deres nye …
Shownotes
Det er ikke altid, at virksomheder ser ordentligt på medarbejdernes menneskelige kompetencer, når de forfremmer dem til at blive ledere. Derfor er det vigtigt, at vi uddanner og støtter lederne i deres nye faglighed, siger to de erhvervspsykologer, Louise Dinesen og Vibeke Lunding-Gregersen.
Værter: Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen
Musik: Christian Schødts-Sørensen
Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk
Læs mere på www.lederstof.dk
Tryghed er afgørende, hvis du får en dårlig bedømmelse
Dårlige evalueringer af din ledelse kan have stor betydning for din trivsel og dynamikken i din ledergruppe. De to erhvervspsykologer, Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen, løfter i dette afsnit sløret …
Shownotes
Dårlige evalueringer af din ledelse kan have stor betydning for din trivsel og dynamikken i din ledergruppe. De to erhvervspsykologer, Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen, løfter i dette afsnit sløret for trivselsundersøgelsens faldgruber og begrænsninger.
Værter: Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen
Musik: Christian Schødts-Sørensen
Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk
Læs mere på www.lederstof.dk
Er nære relationer på jobbet udelukkende positivt?
Som leder bør du prioritere tid og give plads til relationer på arbejdspladsen. Både for dig selv og dine medarbejdere. Venskaber og social rammesætning er en vigtig ledelsesopgave, siger de to …
Shownotes
Som leder bør du prioritere tid og give plads til relationer på arbejdspladsen. Både for dig selv og dine medarbejdere. Venskaber og social rammesætning er en vigtig ledelsesopgave, siger de to erhvervspsykologer Vibeke Lunding Gregersen og Louise Dinesen.
Værter: Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen
Musik: Christian Schødts-Sørensen
Programmet er produceret af R*******k Productions for Lederstof.dk
Læs mere på www.lederstof.dk
Hvis dine medarbejdere altid giver dig ret, tager du nok fejl
Ubevidste bias, fordomme og stereotyper har større påvirkning på din ledelsesstil, end du tror. Derfor skal du være opmærksom på, hvordan de påvirker dig. For i dette afsnit handler det om alt det, du ikke ved …
Shownotes
Ubevidste bias, fordomme og stereotyper har større påvirkning på din ledelsesstil, end du tror. Derfor skal du være opmærksom på, hvordan de påvirker dig. For i dette afsnit handler det om alt det, du ikke ved, at du ikke ved.
Værter: Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen
Musik: Christian Schødts-Sørensen
Programmet er produceret af R*******k Productions for Lederstof.dk
Læs mere på www.lederstof.dk
Du kan ikke undgå flirt og forelskelse på arbejdspladsen, men du kan håndtere det
Flere virksomheder har i dag retningslinjer og procedurer for intime relationer og parforhold. Men man kan aldrig forhindre kærlighed på arbejdspladsen, siger to erhvervspsykologer. De giver her deres bedste …
Shownotes
Flere virksomheder har i dag retningslinjer og procedurer for intime relationer og parforhold. Men man kan aldrig forhindre kærlighed på arbejdspladsen, siger to erhvervspsykologer. De giver her deres bedste råd til, hvordan du håndterer det som leder.
Værter: Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen
Musik: Christian Schødts-Sørensen
Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk
Læs mere på www.lederstof.dk
Kan dine medarbejdere arbejde for meget hjemme?
Der er nye forventninger om et fleksibelt arbejdsliv efter pandemien. Men det stiller høje krav til ledernes evner til at skabe følgeskab og sammenhængskraft i deres teams, mener de to erhvervspsykologer Vibeke …
Shownotes
Der er nye forventninger om et fleksibelt arbejdsliv efter pandemien. Men det stiller høje krav til ledernes evner til at skabe følgeskab og sammenhængskraft i deres teams, mener de to erhvervspsykologer Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen. Værter: Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen Musik: Christian Schødts-Sørensen Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk Læs mere på www.lederstof.dkHvornår finder de ud af, at du ingenting kan?
Har du nogle gange følelsen af, at du ikke er helt dygtig nok til det, du laver? Måske er du ramt af det såkaldte imposter-fænomen. Men imposter kan også være et tegn på et dårligt arbejdsmiljø, siger de to …
Shownotes
Har du nogle gange følelsen af, at du ikke er helt dygtig nok til det, du laver? Måske er du ramt af det såkaldte imposter-fænomen. Men imposter kan også være et tegn på et dårligt arbejdsmiljø, siger de to erhvervspsykologer Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen. Værter: Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen Musik: Christian Schødts-Sørensen Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk Læs mere på www.lederstof.dkHvem holder øje med dig, mens du passer på dine medarbejdere?
At skabe et godt arbejdsmiljø for dine medarbejdere er en central del af lederjobbet. Men vi taler sjældent om lederens psykiske arbejdsmiljø. Og det er et stort problem, mener de to erhvervspsykologer Vibeke …
Shownotes
At skabe et godt arbejdsmiljø for dine medarbejdere er en central del af lederjobbet. Men vi taler sjældent om lederens psykiske arbejdsmiljø. Og det er et stort problem, mener de to erhvervspsykologer Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen. Værter: Vibeke Lunding-Gregersen og Louise Dinesen Musik: Christian Schødts-Sørensen Programmet er produceret af Rakkerpak Productions for Lederstof.dk Læs mere på lederstof.dk
Hier stehen die neuesten 40 von 47 Folgen. Ältere Folgen findest du im Feed des Podcasts.
Ähnliche Podcasts
Mehr Wirtschaft-Podcasts
Ist das dein Podcast?
Bestätige es mit einem Eintrag in deinem Feed: Du bekommst hier einen Code, trägst ihn als podcast:txt in den Kanal deines Feeds ein, und wir prüfen ihn. Danach steht dein Podcast als „verifiziert“ bei SoundNode.