Index #18: Gen Z v práci a Strangler Fig Pattern: Proč dnes nefunguje tlak ani big bang

V této epizodě rozebíráme dva pojmy, které na první pohled vypadají nesouvisející, ale v praxi se potkávají v tom, jak dnes řídit změnu. Velké změny dnes často nefungují přes tlak a jednorázový zlom, ale přes chytře řízený postupný přechod.

Vedení Gen Z
Co je formovalo, proč na ně nefungují staré manažerské páky a co od práce opravdu čekají. Řešíme hlavně:

• proč je pro ně důležitá autonomie, průběžný feedback a smysluplnost
• Jak u Gen Z pracovat s tlakem
• kde manažeři jejich chování čtou špatně

Strangler Fig Pattern
Přístup, jak postupně nahrazovat legacy systémy bez riskantního big bang přepisu. Probíráme:

• proč je lepší než jednorázový přepis
• jak funguje postupné odpojování starého systému
• proč je to nejen technický pattern, ale i delivery strategie

💬 Diskutují: Miroslav Fuksa a David Šimůnek

🔗 Sledujte nás na LinkedIn:

Míra Fuksa (Coding Bear): ⁠ ⁠⁠https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/⁠⁠

David Šimůnek: ⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/simunek/⁠⁠

🌐 Další epizody: ⁠⁠https://codingbear.com/podcast⁠