Neurodiversitet en megatrend der ændrer arbejdsmarkedet
Shownotes
En af fremtidens mest undervurderede gamechangers på arbejdsmarkedet er: Neurodiversitet.
For hvad sker der, når vi holder op med at presse mennesker ind i én form og i stedet designer arbejdspladser til forskellige hjerner, kompetencer og styrker?
Glæd dig til at lytte til vores eksperter og pionerer, der viser, hvordan virksomheder i stigende grad rekrutterer mennesker med autisme. Ikke som et socialt projekt, men som et konkurrenceparameter.
For tallene er klare: Neurodivergente kan være markant mere produktive, ekstremt loyale og mestre i mønstergenkendelse, kreativ tænkning, analyse og tech.
Take-aways:
• 53% af generation Z definerer sig som neurodiverse
• Konkrete cases fra sundhedsvæsen, lufthavn og direktionsgangene
• AI-værktøjer og nye jobroller til forskellige hjerner
• Perspektiver på psykologisk tryghed, ledelse og talentmangel
• Et bud på 2050: Hvor nichekompetencer og specialisering bliver vigtigere end generalisterGlæd dig til en episode, der vender blikket væk fra “diagnoser” og over mod potentialer, menneskelighed og et arbejdsmarked, vi kun lige er begyndt at forstå.Fremtiden tilhører alle slags hjerner!
Værter:
Liselotte Lyngsø - LinkedIn
Lars Tvede - LinkedIn
Medvirkende:
Thea Enevoldsen - LinkedIn
Mette Marklund - LinkedIn
Carsten Lassen - LinkedIn
Tilrettelæggelse:
Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn
Producent:
Kim Pihl-Vester - LinkedIn
Udgiver:
Dansk Erhverv - LinkedIn
For hvad sker der, når vi holder op med at presse mennesker ind i én form og i stedet designer arbejdspladser til forskellige hjerner, kompetencer og styrker?
Glæd dig til at lytte til vores eksperter og pionerer, der viser, hvordan virksomheder i stigende grad rekrutterer mennesker med autisme. Ikke som et socialt projekt, men som et konkurrenceparameter.
For tallene er klare: Neurodivergente kan være markant mere produktive, ekstremt loyale og mestre i mønstergenkendelse, kreativ tænkning, analyse og tech.
Take-aways:
• 53% af generation Z definerer sig som neurodiverse
• Konkrete cases fra sundhedsvæsen, lufthavn og direktionsgangene
• AI-værktøjer og nye jobroller til forskellige hjerner
• Perspektiver på psykologisk tryghed, ledelse og talentmangel
• Et bud på 2050: Hvor nichekompetencer og specialisering bliver vigtigere end generalisterGlæd dig til en episode, der vender blikket væk fra “diagnoser” og over mod potentialer, menneskelighed og et arbejdsmarked, vi kun lige er begyndt at forstå.Fremtiden tilhører alle slags hjerner!
Værter:
Liselotte Lyngsø - LinkedIn
Lars Tvede - LinkedIn
Medvirkende:
Thea Enevoldsen - LinkedIn
Mette Marklund - LinkedIn
Carsten Lassen - LinkedIn
Tilrettelæggelse:
Liselotte Lyngsø og Denis Rivin - LinkedIn
Producent:
Kim Pihl-Vester - LinkedIn
Udgiver:
Dansk Erhverv - LinkedIn