#16: Chceš práci v IT i za 5 let? Jak AI, stack a nábor přepisují pravidla hry
Notas do episódio
V tomto díle David a Míra rozebírají, co AI tsunami a další vlivy reálně udělaly s trhem práce v IT v průběhu roku 2025. Řeší propouštění v korporátním IT, přepálený juniorský pipeline, tlak na seniory i to, jak AI nástroje a změny technologického stacku přepisují náborová pravidla – od pohovorů až po smlouvy.
0:00 Uvod
5:12 Ekonomický vývoj
25:00 Tech stack ve vzdělávání
Přinášíme podložená fakta i zkušenosti z praxe:
• Jak vypadá „hubnutí po přejedení“ v korporátním IT a proč nejde o klasickou krizi.
• Proč se firmám finančně nevyplácí najímat juniory, i když je trh plný absolventů a rekvalifikantů.
• Co AI skutečně dělá s rolí vývojáře – kde zvyšuje produktivitu a kde naopak přidává práci s „téměř správným“ kódem.
• Jak se mění poptávka po technologiích: růst TypeScriptu, Pythonu, Rustu a Go vs. ústup PHP, Ruby.
V epizodě také uslyšíte:
• Příklad konkurenční doložky a co znamená pro kontraktory, kteří chtějí „přejít napřímo“ ke klientovi.
• Historku z pohovorů s Ansible scriptem, kde slepé spoléhání na AI skončilo průšvihem.
• Proč se z vývojáře stává víc „designer systému“ než člověk, který jen píše kód – a jak se tomu přizpůsobit.
• Konkrétní tipy, jak přemýšlet o stacku, vzdělávání a kariérních krocích, pokud chcete mít práci v IT i za pět let.
💬 Diskutují: Miroslav Fuksa a David Šimůnek
🔗 Sledujte nás na LinkedIn pro další inspiraci a zákulisní pohledy:
Míra Fuksa (Coding Bear): https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/
David Šimůnek (management a řízení změn): https://www.linkedin.com/in/simunek/
🌐 Všechny epizody najdete také na https://codingbear.com/podcast