De volgende sprong in HR-tech

Wat als HR-software niet langer alleen helpt om administratie te organiseren, maar die administratie ook zelfstandig uitvoert? Met AI-agents die payroll voorbereiden, verlofsaldi opvolgen, HR-processen bewaken en zelfs nieuwe softwarefunctionaliteiten bouwen, komt een nieuwe generatie HR-technologie in zicht.

In deze aflevering van #ZigZagHR Brainpickings gaat Lesley Arens in gesprek met Michiel Bearelle, medeoprichter van de Gentse HR-techstart-up Peepel en eerder betrokken bij de oprichting van Officient.

Na jaren van digitalisering staat HR volgens Michiel voor een volgende grote sprong: van software waarmee we werken naar software waaraan we werk kunnen uitbesteden.

• Wat betekent dat concreet voor HR-professionals en kmo's?
• Hoeveel autonomie geef je aan AI-agents wanneer ze personeelsgegevens verwerken?
• Waarom verandert ook de manier waarop we HR-software selecteren?
• En wat betekent deze evolutie voor sociale secretariaten en andere HR-dienstverleners?

We bespreken ook hoe HR-professionals zelf toepassingen kunnen laten bouwen door eenvoudig te beschrijven wat ze nodig hebben, zonder zelf te programmeren.

En vooral: kan AI eindelijk de ruimte creëren om HR meer bezig te laten zijn met mensen, leiderschap en organisatieontwikkeling?

Een gesprek over AI in HR, autonome AI-agents, HR-automatisering, payroll, de toekomst van HR-software en het belang van de menselijke kant van Human Resources.

Abonneer je op Brainpickings by ZigZagHR voor gesprekken met ondernemers, onderzoekers en experts over de toekomst van werk en HR.

Honger naar meer?

• SCHRIJF JE IN VOOR DE NIEUWSBRIEF
• BLIJF OP DE HOOGTE VAN ALLE HR-ACTUA
• ABONNEER JE OP HET #ZIGZAGHR BOOKAZINE

It's a great time to be in HR!

www.zigzaghr.be