176. Le problème avec le leadership féminin…
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Pendant des années, j'ai essayé de manager comme les hommes qui m'entouraient.
Je regardais comment ils prenaient la parole en réunion, comment ils recadraient quelqu'un, comment ils imposaient leur point de vue. Et j'essayais de reproduire ça.
Mais ça sonnait faux 😬
Et c'est là que j'ai compris quelque chose de fondamental : on nous a appris qu'il y avait une bonne façon d'être leader. Une image précise, charismatique, ferme, qui ne doute jamais. Sauf que ce modèle-là, c'est un modèle historiquement masculin. Et moi, je ne me reconnaissais pas là-dedans.
Alors dans cet épisode, je te donne mon avis, cash, sur le leadership féminin. Est-ce que ça existe vraiment ? Est-ce que c'est une libération ou un nouveau stéréotype ? Et surtout : comment est-ce que tu peux construire ton propre style de leadership, celui qui te ressemble vraiment ?
📌 Au programme :
Pourquoi essayer de copier le leadership masculin t'épuise et ne fonctionne pas
Le paradoxe schizophrène de la femme manager : trop douce ou trop dure, jamais au bon endroit
Pourquoi le "leadership féminin" nous fait tomber dans un autre stéréotype
Ces injonctions impossibles sur la carrière, la maternité, l'ambition
Ma conviction : il n'y a pas de leadership genré, il y a ton leadership
3 conseils concrets pour commencer à incarner un leadership qui te ressemble
L'exemple de Thomas, mon mentor pendant 12 ans, et ce qu'il m'a appris sur le leadership personnel
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