Пять миллионов "хочу в Сбер" и один алгоритм "пора на выход"
Show notes
Каждый шестнадцатый соискатель в стране хотя бы раз подумал: "А вдруг туда".
В том же году Сбер начал масштабную кадровую диету.
Проекты закрываются, команды оптимизируются, эффективность считает искусственный интеллект.
На выходе - минус десятки тысяч сотрудников и ощущение, что стабильность теперь тоже пересчитали в процентах.
Это не история про "хорошо" или "плохо".
Это история про новую норму.
Про рынок труда, где корпорация может одновременно быть самым желанным работодателем и самой технологичной машиной оптимизации.
В новом выпуске The IT in Finance мы разбираем, как в одной компании уживаются пять миллионов желающих войти и алгоритм, который решает, кому внутри больше не место.
Если вам интересно, как сегодня на самом деле выглядит карьера в большом финтехе - этот выпуск стоит послушать.